外資系で働いている人を見つけよう

外資系の企業に転職するための一番の近道は？！ 　それは外資系の転職エージェントに登録することでも、いきなり外資系の企業に資料請求することでもありません. 一番の近道、そして重要なことは、貴方の周りで外資系に転職した人を見つけることです. 外資系への転職組みには、実は外資系転職組みの輪のようなものが存在するんですね. 　その輪の中に入り込むことが外資系に転職するための一番の近道なんです. 私の場合も外資系に入ってからこのことに気がつきました. 最初からこの輪の中に入り込めていれば外資系への転職は皆さんが思うほど難しいものではないんです 転職コンサルタントはいつも良い外資系転職希望者を探している 　そうなんです. 実は外資系への転職をサポートするヘッドハンターやエージェントは、いつも外資系への転職希望者を探しているんです。でも、なかなか条件にあった人を見つけ出すことができないんですね。そこで彼らは、自分達がお世話して外資系の転職を成功させたクライアントをチャネルとして利用するんですね。これは転職した本人にとっても良いことなのです. なぜかというと、外資系はよくて３年、長くても５年といいますから、一旦外資系に転職した人は、何年後からに再び他の外資系に転職する可能性があるんですね. 転職コンサルタントは、自分がお世話して転職を成功させれば、その成功報酬として転職先でクライントが獲得したお給料の３０％程度をゲットできるんです. ですから、このようにチャネルを大切にするんですね. 外資系転職はマッチングビジネス？ 　外資系の転職コンサルタントのところには、即戦力が欲しい外資系の企業からの求人が入ってきます。そこには、Job Descriptionといって、業務内容や必要なスキル、期待される内容などが書かれているんですね。しかし、コンサルタント（外人である場合が多い）は期待される候補者を簡単には見つけ出すことができないのです。そういうときにどうするか？それが↑で書いたことですね. 「こういう人いない？貴方は興味ない？」とチェネルに聞くわけです。このようなことが以外と多くあるんですね。外資系に転職したばかりの人はすぐには転職できないけれども、こんな良い人がいるよ！とか、外資系に転職した友人のｘｘなら、ベストな人材を知っているかもしれない・・・のようにつながってゆくんですね。つまり、この期待される人と転職したい人、外資系への転職サポートというのはいわゆるマッチングビジネスなんですね. ですからこのマッチングが行われることが多い、外資系転職組みの輪の中に入り込むことが一番の近道なんですね！

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